Avaliação de Desempenho por Competências
O que é?
Estabeleça um sistema de avaliação de desempenho estruturado, baseado em competências essenciais para cada função. Com uma metodologia clara e objetiva, esse processo permite identificar potencialidades, desenvolver talentos e alinhar o desempenho dos colaboradores às estratégias organizacionais.
Quais os benefícios?
Nosso plano proporciona:
Identificação de pontos fortes e áreas de oportunidades de melhoria
Planejamento de treinamentos e capacitações (organizacionais e individuais)
Auxílio na progressão de carreira
Estímulo ao desenvolvimento profissional contínuo
Aumento do engajamento e produtividade individual e da equipe
Quais categorias de colaboradores participam desse projeto?
Profissionais de todos os níveis hierárquicos
Equipes de gestão e liderança
Diretoria executiva
Conheça um dos nossos cases:
Cliente
Ricera Importação Exportação Comércio e Representação
Responsável pelo projeto
Karina Ayalla
Diretora Administrativo Financeiro
Desafio
Implementar um processo estruturado de avaliação por competências, garantindo a identificação de talentos e melhorias contínuas.
Resultados obtidos
- Relatórios de desempenho detalhados
- Identificação de carências, para Planos individuais e corporativos de desenvolvimento
- Maior clareza na progressão de carreira
- Cultura organizacional fortalecida
Perguntas frequentes:
1. Como a avaliação é aplicada na prática?
Através de questionários e formulários estruturados, coletamos percepções sobre critérios específicos como entrega de resultados, trabalho em equipe, inovação e alinhamento aos valores da empresa. A análise desses resultados é realizada por nossa equipe com mais de 30 anos de experiência, para fornecer insights valiosos para sua empresa.