Pesquisa de Clima Organizacional
O que é?
Realizamos diagnósticos aprofundados para entender a percepção dos
colaboradores sobre o ambiente de trabalho, liderança, cultura
organizacional e outros fatores críticos para o engajamento. Nossas análises
oferecem insights estratégicos para a tomada de decisão, possibilitando a
implementação de melhorias práticas e o fortalecimento do clima
organizacional.
Agora, sua empresa pode conduzir suas pesquisas com total autonomia por
meio de nossa plataforma 100% online e autogerenciável. Com um sistema
intuitivo, seguro e acessível, você pode aplicar questionários, comparar os
resultados em tempo real e gerar relatórios detalhados quando quiser. Mais
flexibilidade, agilidade e controle para entender e transformar seu
ambiente organizacional!
Quais os benefícios?
Nosso plano proporciona:
Identificação de pontos de melhoria no ambiente corporativo
Maior engajamento e retenção de talentos
Melhoria na comunicação interna
Redução da rotatividade e aumento da satisfação dos colaboradores
Quais categorias de colaboradores participam desse projeto?
Todos os colaboradores da empresa
Gestores e líderes
Gerentes e Alta Diretoria
Conheça um dos nossos cases:
Cliente
Conselho Federal de Fonoaudiologia - CFFa
Desafio
Entender as oportunidades de melhorias para os pontos de insatisfação dos colaboradores e estruturar um plano de ação para adequar o ambiente de trabalho.
Resultados obtidos
- Diagnósticos detalhados do ambiente organizacional
- Definição de estratégias organizacionais para engajamento
- Comunicação interna mais eficiente
Perguntas frequentes:
1. Como garantir que a pesquisa seja respondida com sinceridade?
A empresa deve apresentar o objetivo da aplicação da Pesquisa de Clima para assegurar aos colaboradores os benefícios de ambos os lados. O maior objetivo de sua aplicação é o desejo de identificar pontos de melhoria para todos e poder desenhar ações efetivas para um ambiente de trabalho mais seguro e próspero, ressaltando que a participação é 100% anônima.
2. A empresa fica sabendo das respostas individuais?
A participação na Pesquisa de Clima deve ser anônima. O objetivo é que os gestores tenham visão do cenário amplo do clima da organização, para tomadas de decisão mais assertivas, visando o crescimento e desenvolvimento de todos. Portanto, as respostas individuais não são compartilhadas com a empresa.
3. A pesquisa pode ser personalizada para cada empresa?
No que se refere às perguntas não. São sistematizadas.